[teraku]

Courts ruled that when you are on-call, they have to pay at least minimum wage for every hour you are on-call. Additionally, you get tax benefits for working night and Sunday, which your employer has to declare.

That's why you earn so much more during on-call in Germany

[adrianN]

That depends on the exact arrangements of your oncall duties. Typical developer oncall where you can be wherever you want as long as you can reach your laptop with an internet connection within x minutes does not fall under these laws.

[teraku]

No, it does. Because whenever you have to be "ready" for work, it counts as work.

>Bereitschaftsdienst Beschäftigte im Bereitschaftsdienst halten sich in der Regel im Unternehmen oder in unmittelbarer Nähe auf, damit sie die Arbeit bei Bedarf sofort bzw. zumindest zeitnah aufnehmen können. Ein typisches Beispiel sind Feuerwehrangestellte, die auf der Wache die Nacht verbringen, aber dort schlafen können. Bereitschaftsdienst gilt in vollem Umfang als Arbeitszeit und muss daher bei der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit voll berücksichtigt werden. Die Vergütung des Bereitschaftsdienstes richtet sich nach dem jeweiligen Arbeitsvertrag, beziehungsweise gültigem Tarifvertrag oder Betriebs/Dienstvereinbarung.

>Arbeitsbereitschaft Bei der Arbeitsbereitschaft sind die betreffenden Beschäftigten im Zustand „wacher Achtsamkeit im Zustande der Entspannung“ am Arbeitsplatz anwesend. Sie sind jederzeit einsatzbereit. Ein Beispiel könnte eine Beschäftigte in einem Elektrizitätswerk sein, die beim Piepsen eines Überwachungsmonitors sofort aktiv werden muss, über längere Phasen aber keine Aufgaben zu erledigen hat. Arbeitsbereitschaft ist Arbeitszeit und muss im vollen Umfang auf die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit angerechnet werden.

>Die Vergütung richtet sich auch hier nach dem jeweiligen Arbeitsvertrag, beziehungsweise gültigem Tarifvertrag oder Betriebs/Dienstvereinbarung.

To add to this: If your boss calls you when you are on vacation, you get that full vacation day back. If your boss asks you to be ready in case he might call during your vacation, you also get those vacation days back.

[adrianN]

The law distinguishes between Bereitschaftsdienst and Rufbereitschaft. The latter does not count as working hours and is defined by being able to freely choose where you are and what you do during that time (until you get paged of course). That fits the typical developer oncall where you don't have to be on site or close by during your oncall shift.

[creakingstairs]

> is defined by being able to freely choose where you are and what you do during that time

So… not being able to: go on a long run without the phone, go watch a movie, have a big nap, go on a hike without a laptop on you.

Doesn’t sound free to me. My last on call wasn’t bad. But I still didn’t like being bound to my laptop and phone.

[teraku]

If your employer chooses Rufbereitschaft as their on-call mode, then that means it all adds to your working time, and you can't exceed 10hours a day. Having a 2hour incident means no more overtime allowed. Additionally, they need to clock your work during each incident. Lastly, if you have an incident outside of working hours, you are not allowed to pick up work again for another 11 hours, unless it's another incident.